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  • 自动向组织说清问题112人

    2016-11-28 17:11

      约谈后,针对违纪守法问题,贵阳市纪委通过分辨时光节点、问题性质、认错立场等,对其进行处置。例如对自动交代的依纪依规从轻处理;对有违纪问题不说清不说全,诈骗组织的一经查实则依规依纪从重处理,并适时采用“回马枪”的方法对约谈问题进行抽查核实。

      推行干部约谈常态化,就是将“出问题才约谈”改变为“没问题也约谈”,做到早警惕、勤提醒、常监督,并依照问题从轻到重,辨别不同情况,有针对性的发展防备提醒谈话、询问示警、纠错诫勉、问责处分四类约谈。为此,贵阳市接踵出台了《中共贵阳市委关于监视执纪“四种状态”实际应用暂行划定》《中共贵阳市纪委办公厅对于贯彻落实<领导看法>推动干部约谈常态化的告诉》等文件,着眼于预防、点拔、纠错、辅助、教导全进程,促使有问题反映的干部讲清问题,及时矫正;对反应失实的予以廓清了结;让不问题的党员干部牢记党规党纪。第二季度以来就开展预防提示谈话13855人、讯问示警约谈393人、纠错诫勉约谈352人、问责处罚约谈200人。

      今年以来,贵阳市在约谈后给予党政纪轻处分87人,党政纪重处分13人,主动向组织说清问题112人,因抗衡组织审查加重处分2人。同时,在巡查工作、民生监督、“数据铁笼”工程建设等各项工作中,也兼顾运用约谈的方式,推进监督获得了更大功效。

      央广网贵阳11月17日消息(记者孟海)据贵州省纪委监察厅网站新闻,今年以来,贵阳市全面推进干部约谈常态化,截至目前全市共约谈15372人,其中县(处)级  966人、乡(科)级3660人。目前共有112人主动向组织说清问题。